令和3年6月17日(木)、18日(金)に、令和元年度・令和2年度・令和3年度新入社員を対象とした「三世代合同フォローアップ研修」を開催いたしました。
一部拠点ではリモートでの実施でしたが、自己紹介やグループワークを多く取り入れたことで、活発な交流がなされました。
今期の会社の状況や来期の目標について役員講話がなされた後、メンター制度について説明がなされました。
自己紹介では、ひとり4～5分の持ち時間で工夫しながら話す新入社員の姿が見られました。その後、少人数のグループに分かれてワークを行いました。
グループワークでは新入社員研修の企画立案に挑戦し、チームワークや創意工夫が求められる、特色あるアイディアが出されました。
令和3年度新入社員にとっては初のフォローアップ研修となり、同期や先輩社員と交流を深める姿が見られました。
今回の研修が、新入社員たちの更なる成長に繋がることを願っています！