EDUCATION制度を知る

社員教育研修

シムックスでは、社内での研修や入社後のバックアップなど、教育体制が充実している点が魅力です。
それは、「警備業は、教育に始まり教育に終わる教育産業である」という創業者の考えのもと、人材の育成に力を入れているからです。

新入社員のみ対象のものは、新入社員研修・フォローアップ研修・人事部支援制度の3つが該当します。
様々な業務の中で必要とされるスキルを各種研修でも伝えていくことで社員の更なる成長を促していきます。

新入社員研修

学生から社会人への意識の転換を図りながら、シムックスの社員として最低限身につけておきたい自社の概況、社会人として求められるスキルやビジネスマナー、警備業に関する基本的知識・技術などについて学習します。合宿形式で行うため、主体性とチームワークにも繋がります。

フォローアップ研修

新入社員のフォローアップ期間である3年の間に行う研修で、入社3年目まで、年間3回、合計9回に渡り本研修を実施します。新入社員研修や、その後現場等で学んだ内容の復習や振り返りが研修の中心となり、「仕事の基本」「報告・連絡・相談」「チームワークの基本」「後輩社員を迎える自身の立場の自覚と職場における役割」などを学びます。年1回には三世代合同研修も設けられるので、配属営業所や業務内容の異なる先輩社員、後輩社員とグループワークを通し自身の学びや日頃の業務の気付きを深められる研修となります。

各専門知識研修

自身のキャリア形成のための能力開発に積極的に取り組んでいただくための研修を用意しています。各部署においては、勉強会への参加、社内での事前講習会や資格取得費用全額負担といった各種資格取得支援などの研修やサポートがあります。

役職別研修

管理職として役職ごとに必要なマネジメントの知識、スキル、および現場における実践力を習得します。リーダーとしての「現場の問題解決」「部下の指導・育成」「生き生きとした職場づくり」等について体系的に理論づけて学びます。

人事部支援制度

年齢の近い先輩社員または人事部が助言者として、新入社員へ指導、助言などの支援を行います。所属部門の直接の上司、先輩ではない所からの支援だからこその相談しやすさがあります。