楽しく働けるような
　　　　　　環境作り

入社から現在まで

2016年4月人材スタッフとして入社。温泉施設のリーダで受付業務やシフト作成を行っていました。その後、2020年9月内勤者となり人材スタッフの管理を任せて貰えるようになり2022年7月に担当職に就きました。現在担当している現場は10件。現場周りをしながらスタッフの相談ごとや業務フォロー・面接などの業務を行っています。イベントの仕事が始まると、多い時で200名のスタッフを管理しています。

やりがい

現場周りをする中でスタッフとの信頼関係が深まったと感じる時や、「居てくれて助かるよ」とか「頑張っているね」と、お褒めの言葉をいただけると「やりがい」になりますね。出来る限り、現場に足を運びスタッフの声を聞くことが自分の役目だと思っています。まだまだ勉強中で、大変なことも多々ありますが、苦労した分達成感もあります。

意識していること

意識していることは「大きな声で挨拶をする」「機嫌が悪くても顔に出さない」です。普通にしていても「機嫌悪いの？」と言われてしまうので、顔の表情は気を付けていますね。それにプラスして電話の声（トーン）も、相手に気を遣わせないようにワントーン上げて話しをしています。スタッフの皆さんが、楽しく働けるように、相談し易い環境を作ることを目指しています。